İş yerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanın sistematik olarak yıldırılması, aşağılanması veya dışlanması anlamına gelir. Türk İş Hukuku, mobbing mağdurlarına önemli haklar tanımaktadır.
Mobbing mağduru çalışan, öncelikle yaşadıklarını belgelemeli ve tanık ifadeleri toplamalıdır. İşveren, çalışanlarına karşı işyerinde psikolojik tacizi önleme yükümlülüğü altındadır.
Çalışan, mobbinge karşı iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir. Ayrıca, manevi tazminat davası da açılabilir.